岗位职责：
1.负责人力资源各模块的日常事务，包括招聘、绩效、薪酬及员工关系等工作的执行与支持；
2.开展员工入、转、调、离的手续办理；
3.负责员工档案管理及信息更新；
4.其他交办的人事行政类工作。
任职要求：
1.人力资源或相关专业大专及以上学历；
2.1-3年人力资源工作经验 ；
3.熟悉招聘流程及常用招聘渠道 ；
4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。