一、 人力资源模块职责
1、招聘与配置：
根据公司发展战略和部门需求，制定并执行年度/月度招聘计划。
管理全流程招聘工作：发布职位、简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知等。
优化招聘流程，提升招聘效率与质量，确保关键岗位人才及时到岗。
2、员工关系：
建立并维护和谐的员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件。
定期进行员工访谈和满意度调查，建立有效的内部沟通机制。
3、培训与发展：
进行培训需求分析，制定并实施公司的年度培训计划与预算。
组织或协调内部培训、外部培训，并对培训效果进行评估和跟踪。
协助管理层进行人才梯队建设，参与关键人才的培养与发展计划。
4、薪酬与绩效：
协助制定和调整公司的薪酬福利体系，确保其内外部公平性和竞争力。
负责月度薪酬的核算与发放，社保、公积金的缴纳与管理。
组织实施绩效管理流程，包括绩效目标的设定、过程的跟踪、结果的评估与反馈应用。
5、制度与合规：
起草、修订和完善人力资源相关的管理制度、流程和工作规范。
确保公司人事政策与操作符合国家及地方的劳动法律法规，防范用工风险。
二、 行政管理模块职责
制定和执行行政费用预算，并对各项行政开支进行有效控制和成本分析。
审核和管理行政类采购合同与服务协议。
协调公司内部各部门的行政支持需求。
负责重要访客的接待与会议安排工作。