人事专员
岗位职责：
1、根据公司发展需求，制定招聘计划。
2、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理,
3、拟制招聘预算，控制招聘费用和人力成本。
4、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。
5、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。
6、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利方面的管理工作:
7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程:
9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜
10、其他人事事务性工作。
二、任职要求:
1、具备2年以上招聘工作经验，应届大学生专业对口优先
2、人力资源、工商管理、行政管理等专业优先;
3、能够熟练使用办公软件(word、excel、ppt等);
4、具有良好的沟通、协调和人际交往能力;
5、熟知人力资源六大模块，工作效率高。