（一）职位核心价值：构建标准化管理体系，保障多项目高效协同
（二）主要任务：
1、设计事业部子项目薪酬与绩效考核方案。
2、处理员工关系与劳动纠纷。
3、编制管理制度、业务流程、操作规程。
4、起草请示/报告/函件等法定公文。
（三）硬性要求：
1、年龄≤42岁，复合岗位经验≥5年，同时具备HR与行政管理经验。
2、本科及以上学历，持有中级经济师（人力/工商）证书优先。
（四）以下情况慎投：无体系化制度建设经验/无薪酬绩效设计及落地成功案例。