岗位职责：
根据个人情况在以下工作中分配，灵活调整
1.参与贯彻落实党和国家、上级主管部门有关人才工作的法律法规和政策
2.参与建立健全人才工作相关制度，细化、完善工作流程并推动落实
3.参与落实人力资源年度重点工作，推进干部相关重点工作和指标完成
4.参与落实部门任务和年度工作计划
5.参与公司组织机构、编制的规划、管理及调整工作
6.参与制定设立、撤销、合并、调整公司组织机构方案及职能转移、人员分配方案
7.参与公司机构职能职责、岗位说明书的编制工作，负责统筹实施公司定编定岗定员工作
8.负责公司人才政策、体系、制度和机制的建设
9.开展调查研究，提出有关加强人才工作和人才队伍建设的意见建议
10.负责公司中长期人才发展规划的编制和落实
11.负责统筹推进公司各类别人才开发、培养、考核、评价、协调、保障工作
12.负责设计并开展人才盘点、人才测评、人才画像、人才评价等工作
13.负责落实公司管理培训生相关工作
14.负责各类人才统计、分析、信息汇总、材料撰写工作
15.参与制定并实施公司年度招聘工作计划并组织实施，指导子公司开展招聘工作
16.落实高校毕业生接收、工作居住证、人才落户、留学归国等相关工作
17.参与公司工资总额管理工作
18.参与公司员工薪酬福利管理实操
19.办理公司员工及相关人员的薪酬发放、个税申报操作
20.办理公司薪酬绩效数据的收集及整理报送工作
21.参与公司管理干部选拔任用工作，开展“凡提四必”
22.负责干部职务任免相关工作，组织落实任前公示、任免前谈话、任免职通知、任免职宣布等相关工作
23.负责干部选拔任用纪实材料管理工作
24.负责干部选拔任用有关事项报告工作，向上级管理公司报送备案和审批请示
落实员工交流调动、干部遴选、人员借调等管理工作
25.负责干部员工因私出国（境）事项管理工作
26.负责人力部门提醒、函询、诫勉工作，协助负责组织处理有关规定的落实
27.负责领导干部谈心谈话工作
28.负责选人用人方面的信访举报查处工作
任职资格：
1. 中共党员优先；
2.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等人力资源相关专业；
3. 1年及以上相关工作经验，熟悉国家、行业等相关法律法规，掌握现代企业管理理论和管理方法，熟悉人才发展工作；
4. 持有三级企业人力资源管理师证书优先。