【岗位职责】：
一、战略规划
1、制定人力资源战略，支持公司业务发展目标，参与组织架构优化及职责划分；
2、统筹人力资源预算与成本控制，确保资源合理配置。
二、体系建设
1、构建招聘、绩效、培训、薪酬等全模块管理体系，推动制度流程标准化建设；
2、设计激励机制和绩效考核方案，提升组织效能。
三、人才管理
1、主导中高端人才招聘与梯队建设，实施人才储备；
2、推动员工职业发展规划，通过培训提升团队能力。
四、文化与企业价值
1、塑造企业文化，增强员工归属感，处理重大劳资关系问题。
【任职要求】：
1、专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、经验与能力：8年以上人力资源经验，3年以上总监级管理经验，熟悉劳动法规；
3、具备战略思维、组织变革能力及跨部门协调能力；
4、技能要求：精通人力资源全模块；
5、优秀的沟通与领导力，能承受高强度工作压力。