岗位职责：
1.负责集团海外子公司人力资源战略规划与落地执行，覆盖近10个国家及地区
2.主导海外人才梯队建设，年度招聘目标达成率≥95%
3.搭建国际化薪酬福利体系，员工满意度提升至85分以上
4.处理跨国劳资关系，劳动争议解决时效控制在72小时内
任职要求：
1.人力资源管理/工商管理硕士学历，8年以上跨国企业HRD经验
2.精通欧美/南亚劳动法规，持有SHRM-CP或GPHR证书优先
3.英语商务谈判水平，能同时处理3种以上外语文件
4.具备海外工厂千人规模团队管理实战案例