岗位职责：
1、根据年度招聘任务及公司业务发展要求，拟定招聘计划并主导实施完成;
2、负责招聘团队管理及团队人才培养，带领团队完成招聘任务及人员入职后的跟进，对结果负责;
3、拓展、维护招聘渠道及人脉圈，定期研究行业发展动态，收集行业内人才信息，建立关键岗位人才库;
4、对招聘渠道、招聘岗位等进行分析，评估招聘效
果，包括不限于:数据分析、流程优化、定期复盘
等”
5、推进雇主品牌在招聘环节的建设
任职要求：
1.5年以上招聘经验/30岁以内/乙方招聘管理经验2-3年以上
2.熟练使用招聘工具，具备候选人资源者优先，
3.优秀的沟通表达能力，能快速与候选人建立信任。
4.结果驱动，抗压能力强，有责任心，能高效完成招聘指标。
工作时间：早九晚六 周末双休