1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；
5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；
6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作；
7、上级分配的其他工作。