1.人力资源管理：
（1）制定年度招聘计划，组织分析各部门人力资源结构，建立和完善招聘管理体系，满足公司发展需求，并控制人力成本；
（2）根据公司战略及市场行情，拟订各岗位薪酬体系，激发员工工作积极性;
（3）建立符合公司现状和发展的绩效考评体系，通过绩效等维度，识别和发展高潜力员工，开展人才优化、晋升等工作；
（4）其他人力资源管理工作；
2.公司内部管理：
负责公司各项规章制度的制定、执行、检查与完善，通过流程体系化的建设，持续改进组织，实施各项管理工作，达到降本增效的目的；
3.数字化系统管理：
负责数字化系统的管理工作，深度调研分析公司信息化数字化建设现状及异常，理清痛点和需求，跟进数字化管理的落地和精进；协调沟通各部门，跟进线上运营实际情况，提高组织效率。