1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3.跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5.管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
任职要求：
1.专科以上及相关领域的经验；
2.具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3.对劳动法非常熟悉；
4.能够在高压和快节奏的环境下工作