1、培训体系搭建：培训管理制度、设计年度培训计划，确保贴合业务需求；​
2、培训实施：培训前需求调研、外聘讲师对接、场地及物料准备，培训现场协调，培训后效果评估与反馈；​
3、培训资源管理：整合内外部资源，开发内部讲师、维护外部机构合作，管理培训教材、课件等资料；​
4、培训效果转化：跟踪员工培训后行为与绩效提升，分析数据，优化后续方案，落地培训价值；​
5、课件开发与授课：独立开发课件（PPT、案例手册等），以内部讲师身份开展线上/线下授课，保障效果、负责新员工培训工作的组织开展；​
6、文化活动：参与培训文化，分享会、表彰等活动，参与节日及团建等活动策划执行；​
7、行政辅助：承担培训费用报销、场地设备管理、文件归档、部分行政事务的执行配合工作；
8、领导交代的其他事项工作。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力、教育相关专业优先，大中型企业同岗位工作经验者优先；
2、3年以上培训相关经验，有独立课件开发、授课经验，熟悉培训体系搭建、效果评估者优先；
3、具备培训的需求调研能力，能精准识别员工与业务的培训需求；
4、基础的课件开发技能，会使用PPT、Excel等办公软件，熟悉线上培训平台者优先；
5、具备一定的数据分析能力，能通过数据评估培训效果并提出优化建议；
6、责任心强、抗压，表达流畅，细致有条理，有服务意识与团队协作力。