1，根据公司人力资源发展规划和各个部门的人力资源需求计划招聘与配置，薪酬福利，绩效考核，培训发展已经劳动关系管理人力资源管理，断提高员工的工作积极性，工作满意度和劳动生产，卫公司战略目标的事项提供充足，合格的人力支持。

2，负责企业文化建设。

3，根据公司现有管理，技术及培训要求的调研，分析，

4，全面负责部门的日常管理工作，

5，负责薪资方案，组织招聘，掌握行业薪资信息，提成薪酬调整建议。

6，负责制定绩效管理体制系并组织实施，评估和完善。

7，负责劳动关系管理，及时，准确掌握和反映员工工作表现和思想状态。

8，相关经验6年以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中只是3年及以上人力资源部门负责人工作经验。