岗位职责：
1. 负责公司培训体系的搭建、规划与实施，管理培训团队，通过有效的培训项目提升员工能力、业务水平及组织效能，直接对人才发展与业务成果负责。
2. 主导关键培训项目的设计与全流程管理，包括但不限于新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训、企业文化培训等。
3. 组建和培育内部讲师团队，通过TTT培训等方式提升内部讲师授课技巧与课程开发能力。
4. 组织并主导关键专业课程的研发与标准化工作，包括课件开发、案例库建立、试题库编制等。
5. 建立科学的培训效果评估体系，跟踪培训效果转化与应用，定期输出培训分析报告，衡量培训投入产出比。
6. 使用培训管理系统或其它工具，完成学员培训档案的数字化管理，提升培训运营效率。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 5年以上培训相关工作经验，其中至少2年以上培训团队管理经验，有从0到1搭建培训体系经验者尤佳。
3. 精通培训需求分析、项目设计、效果评估等全流程方法论与工具，对人才发展、组织领导力等领域有深刻见解。
4. 具备优秀的课程开发与教学设计能力，能熟练指导他人开发高质量课程。
5. 拥有丰富的内外部讲师资源，具备出色的演讲技巧和感染力，能担任重要课程讲师。
6. 熟练使用Office办公软件及培训管理系统（LMS），具备良好的数据分析能力。