1、参与分子公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；

2、负责年度人力预算的编制，及每月人本、人效分析，提出人本、人效失控点，为公司经营策略提供参考数据；

3、根据各部门年度、月度招聘需求，制定长、短期 招聘计划，每月按计划完成招聘工作，及招聘结果分析；

4、全面负责分子公司员工绩效考核与薪酬福利管理，每半年主导各部门薪资职位晋升工作；

5、负责分子公司劳动合同监管工作，从劳动法、劳动合同法、公司制度和管理层面预防和贵宾劳动用工风险，组织解决公司与员工之间的矛盾及劳资冲突纠纷；

6、负责组织实施分子公司绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

7、制定并实施分子公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；组织各部门的交流活动；并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

8、定期组织开展企业文化活动，丰富员工生活，建立员工内部沟通渠道，并对企业文化进行宣导，深化企业文化内涵；

9、制定、执行、监管和不断完善公司各项人事制度及人力资源管理工作流程、表格。

招聘要求：

1、本科及以上学历，6年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上同岗工作经验；

2、熟悉国家和地方劳动法律法规；熟练掌握人力资源六大模块；对人力资源管理模式有系统的了解和时间经验累积，对人力管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。；

3、具备工厂型企业人力资源全盘管理工作经验；

4、具备人力资源管理工作经验，至少熟悉/掌握人力资源三个以上模块；

5、面试技巧、培训知识、数据分析能力、沟通能力

6、领导安排的其它事宜