岗位内容：
1. 全面负责生产、研发、供应链、质量等部门的招聘工作，重点攻坚一线蓝领、技术工种及关键岗位（如生产管理员、食品研发员、质检员等）的招聘；
2. 根据业务快速扩张或季节性用工需求（如生产旺季），高效执行招聘计划，优化招聘流程，确保岗位快速到岗；
3.拓展并维护多元化的招聘渠道（包括线上招聘平台、劳务市场、校企合作、内部推荐等），特别是提升蓝领岗位的招聘效率；
4.协助业务部门负责人进行组织诊断、定岗定编，并提出人效提升方案，以支撑业务目标的达成；
5.推动绩效管理流程的落地执行，包括绩效目标设定、过程辅导、评估反馈与结果应用，并定期分析绩效数据；
6.参与实施新员工入职培训，确保其快速融入岗位并符合生产规范与安全要求；
7.协助业务部门识别培训需求，并组织或开发有针对性的培训项目（如技能提升、安全操作、质量意识等）；
任职要求：
1.经验：3年以上HRBP经验，有食品/制造业背景者优先，擅长招聘及人力资源管理；
2.技能：熟悉劳动法、制造业用工特点（如倒班制），具备数据分析和沟通协调能力；
3.学历：本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。