岗位内容：
1、管理人力资源预算和资源分配，确保有效地利用资源。
2、制定和实施长期员工培训，以提升员工的专业技能和专业知识。
3、协助高层管理层制定人力资源规划，确保人力资源的合理配置和发展。
4、积极完成员工空缺岗位的招聘工作，保障人员及时补充。
5、可以全流程负责员工入职、离职、调动、转正、调薪的手续办理；员工档案信息登记造册更新
6、负责员工考勤报表及工资计算，行政月报、年度总结汇报；
7、办公用品的采购及管理，行政资产采购、维护、报废变卖等
8、负责管理与制导公司人事部门工作、劳动争议处理。

任职要求：
1. 3年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。