一、任职条件
1.40周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理专业优先，持有人力资源相关专业资格证书者优先，中共党员优先。
2.具有1年以上大中型国有企业或集团公司人力资源工作经验，熟悉国家和地区的劳动法律法规及相关政策，具备扎实的人力资源理论知识和相关经验；有较强的统筹管理及沟通协调能力，较强的责任心和执行力，保密意识强。熟练使用Al等办公软件。
二、工作职责
1.协助制定完善集团相关人力资源管理制度及流程；
2.根据集团发展需要，做好内外部人才储备工作；
3.负责制定年度培训计划，组织开展各类培训实施等工作；
4.负责组织开展专业技术评审聘任相关工作；
5.负责审核办理员工入转调离、退休等手续；
6.负责员工劳动合同的签订、变更、终止、解除、续签等手续；
7.负责劳动合同的保管借阅；
8.负责核算员工薪资福利，建立薪酬信息台帐，落实集团年度人工成本预算；
9.协助部门负责人组织开展集团及各子公司绩效考核工作；
10.负责员工社会保险、医疗保险、住房公积金等缴纳工作；
11.负责人员档案调入、审核、调出等工作；
12.完成领导交办的其他任务。