一、人力资源战略规划：根据公司的整体战略，制定人力资源发展计划，确保人力资源与企业目标的有效对接。
二、招聘与配置：负责公司的人才招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和最终录用，确保公司拥有高素质的人才队伍。
三、培训与发展：设计并实施员工培训与发展计划，提升员工的技能和综合素质，促进员工职业发展。
四、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，定期评估员工绩效，提供反馈和发展建议，以激励员工的工作积极性。
五、员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造和谐的工作环境，提升员工满意度。
六、政策制定与实施：制定和完善公司人力资源管理的规章制度，确保各项政策的有效实施。
七、数据分析与报告：定期收集和分析人力资源数据，提供决策支持，撰写相关报告。