１．执行招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率；２．协助各部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助各部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；３．解决关键岗位和难点岗位问题，主动了解整个行业市场动态和优秀人员动向，建立内部人才库；４．根据战略目标，搭建完善公司绩效体系、梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等组织实施；５．负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的计划推进及结果评估，提出绩效体系调整建议；６．负责定期出具绩效考核分析总结报告，并提出绩效改进建议，为人才培养、晋升、人才激励等提供数据依据；７、完成上级交付的其他工作。职位要求：１．专科以上学历，３年以上绩效相关工作经验，有制造业从０－１绩效体系搭建经验者优先；２．熟悉各类招聘渠道，能独立解决招聘过程中难点问题，推进招聘达成。３．善于数据分析，对绩效管理工作有系统认识，思维严谨缜密，逻辑判断能力强，具体优秀的沟通能力及抗压能力。
工作时间：8:30-12:00,14:00-18:00 周末双休。
福利待遇：五险一金，提供食宿，节日福利等。