岗位职责：

1、根据集团战略规划，参与济南办公室的人力资源规划制定并组织实施。

2、负责济南办公室需求人员的招聘实施（含需求画像确认、邀约面试、薪资沟通、入职审批、入职对接等）工作，并定期向公司领导提供招聘数据分析，提出优化建议。

3、负责济南办公室员工的劳动关系、劳动争议和纠纷等人力资源相关事项。

4、负责济南办公室人员的薪酬方案设计和绩效管理工作，提升人才吸引力。

5、负责济南办公室的日常行政事务工作。

6、定期对济南办公室人效数据做出深入分析，并提出优化建议。

7、负责公司人力资源政策在济南办公室的适配与执行，确保政策符合当地法规要求

8、负责定期向集团总部汇报工作，并优化济南办公室工作流程。

9、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、管理学、语言类等相关专业；
2、5年以上HRBP和行政工作经验，熟悉劳动法规及用工实践，熟悉薪酬方案和绩效设计以及员工关系处理。