岗位职责：

1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘；

2、负责各类招聘渠道的建立和维护以及信息沟通，定期评估渠道效果；

3、负责简历筛选、执行首轮面试及面试流程安排；

4、与用人部门确认合适候选人，执行offer的提报与审批流程的跟进，实施背景调查；

5、发布职位需求信息，负责职位描述的更新，确保与组织的发展保持一致；

6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

7、跟进新员工入职流程等

8、负责行政办公服务管理，满足公司的各种行政需求（包括办公用品、固定资产采购和管理、访客接待、办公区域环境和设施设备管理、行政费用管控等）；

9、协助业务部门的后勤工作，数据分析

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理类相关专业毕业；

2、1年以上招聘及行政工作经验；

3、熟悉招聘流程，具备独立开展招聘工作的能力；

4、良好的面试技巧及沟通协调能力，具备一定的谈判能；

5、亲和力强，工作积极主动、认真细致、责任心强，能承受一定的工作压力。