岗位职责：
1、负责公司薪酬体系、制度的搭建与设计；
2、负责年度调薪方案的设计，绩效评估工作；
3、负责薪酬调查报告及薪酬方案的提报工作；
4、负责人工成本的把控及分析报告；
5、负责奖励激励体系的建立；
6、领导交办的其他临时工作。
任职要求：
1、大专及以上学历；企业管理、人力资源管理等专业；
2、8年以上人力资源管理经验，6年以上薪酬绩效工作经验；
3、对薪酬设计、激励体系搭建有独特的见解。