岗位要求
1、专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等其他相关专业；
2、3年以上薪酬、绩效模块实操经验，
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，
4、熟练操作office等办公软件；
5、良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
岗位职责
1.建立、完善公司的绩效管理体系，设计绩效考核环节
2.组织绩效考核的实施、管理
3.提供有关绩效管理的咨询、培训、研讨
4.优化绩效考核体系，解决绩效考核相关问题
5.进行相关制度文件的撰写
6.完成上级领导交代的其他任务
职位福利：节日福利、通讯补助、餐补、包住、包吃、全勤奖、绩效奖金、五险一金