岗位职责：
1、负责制定并优化公司的人力资源管理制度和流程；
2、组织和管理员工招聘、选拔、培训、考核及晋升等工作；
3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷和员工申诉，维护公司与员工的良好关系；
4、参与公司发展战略规划，提供人力资源方面的建议和支持；
5、监督和指导下属的工作，提升团队整体工作效率。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具备3-5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力全模块运作；
3、具有良好的沟通协调能力和团队管理能力；
4、熟练使用办公软件及相关人力资源管理软件；
5、具有较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。