2. 负责员工关系管理，包括绩效管理、薪酬福利、员工培养、人员变更等工作；
3. 定期参与人力资源规划，提出建议和意见，支持业务发展；
4. 对事业部员工日常工行为规范、人才梯队建设等提出建议和意见并实施落实；
5. 处理员工投诉、纠纷等相关事宜，管理员工档案等人事资料，确保信息完整准确。

任职要求：
1. 本科及以上学历，从事人力资源2年以上工作经验；
2. 具备较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，条理清晰，思维敏捷；
3. 熟悉《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，掌握员工管理相关知识技能；
4. 有团队合作精神，心态平稳，对工作认真负责。