一、工作职责：

1.
负责品牌门店相关岗位（门店主管、店员）招聘工作。

2.
负责开拓及完善有效的招聘渠道，建立招聘供应商资源库，进行动态管理及评估，确保招聘渠道的有效性。

3.
负责门店人员结构优化项目，开拓招聘渠道，组织招募符合品牌调性及能力要求的销售岗人员。

4.
负责跟踪所招聘人员试用期内工作表现、考核评价等情况，及时协调解决存在的困难和问题，确保新员工快速融入、如期转正。

5.
负责整体招聘数据分析、公司人员结构分析，优化招聘流程，提升招聘效率。

6.
完成上级领导交办的其他工作任务。

二、任职资格：

1、统招本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、具有10年以上奢侈品、零售行业招聘经理岗位工作经验，特别是零售门店岗位招聘工作经验；

3、熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规政策，能够准确识别招聘风险；

4、熟悉掌握各种招聘渠道、招聘流程、测评工具及面试技巧；

5、具有良好的沟通协调能力、抗压能力；

6、亲和力强，性格阳光开朗，为人正直；

7、能适应一定频率的出差工作。