1.人员招聘：发布招聘信息，筛选简历，通知面试，协助面试官选拔合适人才。比如在招聘网站筛选出符合岗位要求的简历，电话通知候选人面试时间地点。
2.员工入职离职：办理新员工入职手续，如签订合同、录入信息；处理员工离职事宜，包括离职面谈、工作交接监督等。
3.考勤管理：统计员工出勤情况，处理请假、加班等考勤异常，保证考勤数据准确。
4.培训组织：协助组织员工培训，如联系培训讲师、安排培训场地和时间，记录培训情况。
5.档案管理：建立和维护员工人事档案，确保档案信息完整、准确、保密。
6.薪酬福利辅助：协助薪酬福利计算与发放工作，如收集考勤、绩效数据提供给薪酬计算人员，办理社保公积金等业务。
7.员工关系维护：组织员工活动，了解员工需求和想法，营造良好的工作氛围。