主要职责:（需具备强招聘能力）
1.制定招聘计划:与待招部门负责人合作，了解招聘需求，制定招聘计划和时间表。
2.岗位描述和需求分析:与部门招聘负责人一起，编写详细的岗位描述和任职要求，确保要求明确且与公司战略一致。
3.招聘广告发布:在公司网站、招聘网站、社交媒体等平台发布招聘广告，吸引潜在候选人。
4.筛选简历:审查和筛选收到的求职者简历，选择符合要求的候选人进行面试。
5.面试和评估:组织面试并与候选人进行面对面或远程视频面试，评估他们的技能和适应性。
6.面试协调:与面试者和面试官安排面试时间，确保面试进程顺利进行。
7.候选人跟进:与候选人保持联系，提供有关招聘流程和状态的信息。
9.入职安排:协助新员工完成入职手续，包括合同签署、培训安排、薪资福利等。
10.招聘数据记录:维护招聘数据，记录招聘过程中的重要信息，以便未来参考和分析。
11.招聘政策和程序:了解并遵守公司的招聘政策和程序，确保招聘活动的合规性。
资格要求:
1.统招大专学历或以上，人力资源相关专业、猎头背景优先考虑。
2.能适应大批量招聘工作。
3.熟悉招聘流程和常用的招聘工具和方法。
4.具备优秀的沟通和协调能力，能够有效地与各部门和候选人合作。
5.具备分析能力，能够评估候选人的技能和背景。
6.对人才市场和招聘趋势保持敏感性，能够适应变化。