1. 行政统筹管理：

   • 全面负责部门日常管理工作，制定并优化行政、后勤等各项规章制度及工作流程，确保办公室运行规范、高效。

   • 负责公司级会议的组织、策划及纪要撰写，督促检查会议决议的贯彻执行。

   • 管理公司办公环境、固定资产、车辆及各类行政费用，严格控制成本，做好开源节流。

2. 人力资源协助与管理：

   • 协助公司领导层进行组织架构的优化设计，负责人事制度的完善。

   • 主导或协助开展人员招聘、入职培训、考勤管理、绩效考核及劳动关系管理工作，深入了解人员招聘和人事管理的实操细节，为公司发展提供人才支持。

3. 对外联络与公关接待：

   • 负责维护并拓展公司与政府主管部门、行业协会、合作单位等外部关系，具备较强的公关能力，能够妥善处理外部联络事宜。

   • 负责公司重要来访客人的接待工作，严格遵循商务礼仪标准，展现企业良好形象。

4. 公文撰写与信息管理：

   • 负责公司各类重要公文（如报告、请示、函件、通知、规章制度）的起草、审核、印发及归档管理工作，具备扎实的公文写作功底。

   • 负责公司信息的上下传达与沟通协调，确保政令畅通。

5. 突发事件处理与后勤保障：

   • 具备应对突发事件的机敏反应能力，能够沉着冷静地处理公司内外各类紧急及突发事件，维护公司正常办公秩序。

   • 统筹协调项目部与公司本部的后勤对接工作，确保一线施工与后方管理的无缝衔接。

【任职要求】

1. 基本条件：

   • 年龄： 30周岁以上（条件特别优秀者，如具备丰富的行业资源或长期从业经验，可适当放宽年龄限制）。

   • 性别： 不限。

2. 教育背景与经验：

   • 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理、文秘或建筑类相关专业优先。

   • 工作经验： 拥有2年以上行政、事业单位综合部门（办公室）负责人工作经验，或2年以上企业（特别是建筑施工、房地产行业优先）综合部门/办公室主任岗位工作经验。

3. 专业技能：

   • 文字能力： 精通公文写作，能独立撰写各类综合性文字材料，语言表达清晰、逻辑性强。

   • 业务熟悉度： 精通办公室日常运作流程和运行规则，熟悉人员招聘、人事管理相关法律政策。

   • 礼仪素养： 在待人接物方面具备丰富的礼仪常识和实践经验，言谈举止得体。

4. 综合素质：

   • 人际与公关： 社会阅历丰富，拥有较广泛的人际关系网络者优先考虑；具备优秀的沟通协调能力和公关能力，善于处理复杂的人际关系。

   • 思维反应： 头脑灵活，思维敏捷，具备敏锐的观察力和判断力，能够迅速应对和处理各种突发事件。

   • 职业态度： 做事认真细致，具有极强的责任心和执行力；工作勤奋踏实，能够适应建筑施工企业偶尔快节奏、高压力的工作环境，具备高度的服务意识和团队合作精神。

【我们提供】

• 具有竞争力的薪酬待遇（具体面议）。

• 完善的社保福利体系。

• 广阔的职业发展平台及培训机会。

• 良好稳定的工作环境。