岗位职责：
1、根据公司人力资源策略，制定阶段解招聘计划，并推动实施及落地。
2、拓展开完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系。
3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试训评、录用及入职跟进，招聘教据统计分析、汇报；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求
1、大专及以上学历，2年以上招聘团队管理经验。
2、精违各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道。
3、优秀的分析问题，解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力。
4、具备较强的资源整合能力，团队建设能力，较高的职业素养。