岗位职责
1. 团队管理与目标管控：搭建招聘团队架构，明确岗位职责与工作目标，制定月度/季度招聘计划并拆解至个人；负责团队日常工作指导、技能培训（如猎头寻访技巧、面试评估方法）与绩效复盘，激励团队达成招聘指标，提升团队整体专业能力。

2. 招聘全流程统筹与高端岗攻坚：对接各业务部门负责人，深度拆解核心岗位（含中高层管理、资深技术、稀缺生产岗）需求，搭建岗位人才画像；牵头高端岗位、难招岗位的招聘工作，运用猎头主动寻访技巧（人脉拓展、行业社群挖掘、被动候选人激活）推进人才挖掘、面试谈判与offer落地，解决招聘难点。

3. 招聘体系搭建与优化：梳理并完善招聘管理制度、流程（从需求提报、简历筛选、面试评估到入职跟进、试用期留存），建立标准化面试题库与人才评估体系；优化招聘渠道组合（主流平台、垂直渠道、行业协会、内部推荐、校企合作等），定期分析渠道效果，降低招聘成本、缩短到岗周期。

4. 人才储备与市场洞察：搭建公司核心岗位人才库，推进关键岗位人才储备工作，为业务发展提前布局；持续关注制造业行业人才动态、薪酬水平、竞争对手招聘策略，输出人才市场分析报告，为公司岗位定薪、招聘策略调整及人才梯队建设提供决策依据。

5. 跨部门协作与数据管理：协同业务部门、员工关系模块做好新员工试用期跟进、留存分析，推动招聘与用人端的高效衔接；建立健全招聘数据统计体系，定期复盘招聘完成率、到面率、录用率、试用期留存率等核心指标，形成招聘工作总结报告，向管理层汇报并优化工作方案。

6. 其他工作：参与公司人才梯队搭建、企业文化建设等人力资源项目；配合完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求

1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

2. 经验要求：3-5年招聘相关工作经验，1年以上招聘团队管理经验，有猎头公司从业经历或制造业招聘管理经验者优先；熟悉制造业生产、技术、管理岗的人才特质与招聘痛点，有高端岗位招聘成功案例；

3. 核心能力：具备优秀的团队管理、目标拆解与激励能力；精通招聘全流程技巧，掌握猎头主动寻访、候选人谈判及人才评估方法；能快速响应业务需求，解决复杂招聘问题；

4. 素质要求：目标感强、抗压能力佳，具备良好的沟通协调能力、逻辑思维与责任心；对人才敏感，有较强的行业洞察力与策略制定能力；