储备干部培养计划]
一.岗位优势:
1.薪资待遇:综合薪资5200-6200，阶梯式晋升
2.双通道培养:前厅运营→行政管理双向发展路径
3.晋升机制:每季度考核晋升机会，最快3个月进入正式管理岗
4.全面福利保障:带薪年假+高温补贴+鞋补+宿舍水电补助+带薪培训+包吃住+法定三薪
二.培养体系:
第一阶段(1-3月)
掌握餐饮全流程:动线规划、收银系统、餐区服务、顾客接待
学习标准化运营:库存管理、设备维护、食品安全规范
进阶阶段(4-6月)
行政模块轮岗:人力资源(招聘/培训)、财务报销管理技能培训:团队建设、成本控制、门店运营
三.专属福利包:
法定三倍薪资:春节/国庆等重大节日
带薪年假：年假5天，月休4天
季节补贴:高温补贴(6-9月)
安居保障:免费员工宿舍(独立卫浴+空调)
四.发展前景:
通过系统培养，可晋升为:
储备干部→店助→店长→区域小组长→BMT(区域经理)
五.我们为优秀人才提供:
1.从基层到管理的完整晋升通道
2.餐饮+行政复合型能力培养
3.行业领先的店长入股激励计划任职要求:
1、年龄在40岁以下;
2，男女不限
3、1年以上中式连锁服务业工作经验，至少一年的团队管理经验;(接受有意愿在餐饮长期发展的小白)
4、有意愿在餐饮行业长期发展并有所建树;
5、负责店面的运营、管理等工作;
6、具备良好的沟通能力，抗压能力;
7、能接受同一城市工作地点灵活性。