1、参与集团人力资源战略规划，结合年度人员需求任务，拟定年度或半年度招聘规划工作；

2、分解月度招聘计划，有效控制进人节奏。

3、根据年度招聘规划，对年度整体招聘渠道进行资源分布，确定年度重点工作与方向；

4、结合市场上对标企业，进行分析，拟定年度招聘策略；

5、严格贯彻执行集团人力的招聘制度，在制度框架要求下，结合各板块实际需求与情况，进行流程的完善与改善梳理，严格按照流程开展招聘工作；

1、结合集团发展需求，针对不同层级和岗位类别人群进行招聘入职测评；

2、维护与更新招聘各类台账，并进月、季招聘数据分析与招聘策略调整。

任职要求：

1、本科及以上，人力资源相关专业有极限；

2、5-10年以上同岗位工作经验；

3、了解人力资源管理知识、人力资源法律、政策知识；

4、具有招聘规划技能、岗位分析技能、面试技巧技能、数据分析技能、渠道管理技能。