岗位职责：
1.全面统筹集团人力资源行政全面管理工作；
2.根据公司发展战略及经营目标，制定中长期人力资源规划并监督各项工作的实施情况；
3.建立和健全人力资源各大模块和各项规章制度；
4.制定完善集团组织架构、薪酬体系、绩效管理体系及培训体系；
5.负责人才梯队建设，组织人才盘点，形成良好的人才选拔、培养、激励和发展机制；
6.熟练掌握企业用工风险、处理劳动争议、协调公司和员工的良好关系；
7.其它领导安排的任务。
任职要求：
1.30-45周岁，大专及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业；
2.5年以上人力资源管理工作经验，有工业生产制造业背景优先；
3.熟练掌握人力资源管理知识、掌握国家人力资源管理及劳动法律法规；
4.具备良好领导及管理能力、善于沟通，有团队合作精神；
5.具有的较强的语言表达能力、人际交往能力，有亲和力、较强的责任感和敬业精神。