岗位职责：
1.制定与实施公司人力资源长、中、短期战略目标；
2.建立和规范人力资源管理体系，完善各项制度与流程；
3.负责各项人力资源政策的落地执行和管理变革；
4.负责人力资源日常工作管理与优化提案；
5.负责绩效考核体系优化，主导高层绩效考核工作；
5.控制人力资源成本，主导公司各部门定岗定员定编工作，建立岗位胜任力标准，人才盘点，深化人才发展工作；
6.将企业文化落实到企业管理制度与规范中，营造积极向上的优秀的企业文化氛围。
任职要求：
1.本科以上学历，10年及以上制造业人力资源岗位工作经历，具备3年及以上同岗位管理经验；
2.熟悉掌握各项办公软件，了解现代化、科学化管理工具，具备构建规范化体系的策划能力和逻辑能力；
3.熟悉人力资源各大模块工作内容，精通劳动法、熟悉各地域人力相关政策及规定；
4.具有很强的领导力，沟通协调能力佳，具备一定的抗压能力与应变能力，优秀的学习能力及自驱力，热爱挑战，拥抱变化；
5.有集团性成熟企业或上市企业管理工作经验优先，有绩效考核体系、能力模型、任职资格体系、人才测评盘点等项目经验。
6.具备中大型制造型企业相关岗位工作经验。
人力资源总监岗位胜任能力关键要素：战略引领能力、专业体系构建能力、领导力与团队管理能力、商业与法律合规能力、拥有支撑长期职业发展的个人特质素养与软技能。