职位名称：人事行政主管（体系搭建与业务支持方向）
【职位亮点】
• 管理塑造者角色： 全面负责公司人事、行政体系的从0到1搭建，奠定企业的管理基石。
• 业务增长伙伴： 深入理解工业品B端销售逻辑，你搭建的体系将直接赋能销售团队，支撑业绩增长。
• 务实的发展平台： 我们重奖能解决实际问题的实干家，并提供充分的授权与尊重。
一、公司简介
我们是一家深度扎根于风电行业二十年（始于2004年）的润滑解决方案专家。我们不仅是某全球顶尖润滑油品牌在风电领域的长期战略服务商，更于2019年成功孵化自主品牌，完成了从“卓越服务商”到 “工贸一体解决方案提供商” 的战略跃迁。我们专注服务于机械制造、风力发电等工业B端客户。
为支撑公司下一阶段的规模化、集团化与规范化发展，我们急需一位人事行政领域的体系建造者，与我们共同夯实管理地基。
二、岗位职责（你将全面负责与推动）
1. 人事体系搭建与执行：
• 主导设计并落地公司的整套人事管理制度，核心涵盖招聘、入职、考勤、薪酬及绩效激励方案。
• 独立负责全流程招聘，精准甄选销售、技术等核心岗位人才，快速满足业务需求。
• 重点加强销售团队的建设与管理，建立涵盖销售提成方案的激励机制、绩效评估体系及职业发展路径。
2. 行政运营与业务支持：
• 建立并持续优化公司资产管理、档案管理及后勤保障体系，建立标准化行政管理流程，推动流程数字化落地与迭代，实现行政运营的规范化、高效化。
• 业务数据支撑：建立并维护客户信息、销售跟进台账等核心业务数据库，确保数据准确、完整、可追溯，为销售策略制定与客户管理提供可靠依据。
• 业务后勤保障：高效协调内外部资源，为业务对接、客户拜访接待、差旅出行等经营活动提供专业的场地、物料与后勤支持，确保业务活动顺利执行。
• 业务流程协同：梳理业务对接相关行政流程（如合同审批、订单归档、款项跟进、客户服务衔接等），识别流程堵点并输出优化方案，推动流程标准化落地，提升跨部门协作效率与业务响应速度。
3. 流程优化与销售数字化：
• 将管理与业务关键流程文档化、标准化，形成公司首批SOP。
• 主导建立并优化面向工业B端客户的销售全流程（从线索至回款），并引入合适的数字化工具（如CRM），实现销售过程的可视化与管理效率提升。
三、任职要求（我们期待你）
【核心任职要求】
• 必须具备8年以上在制造业、工业品B2B贸易或专业技术服务行业的人事/行政/运营管理经验。
• 为保障岗位精准匹配，以下行业背景的候选人恕不考虑：快速消费品、金融保险、教育培训、互联网/C端软件、医疗医药、房地产销售及上述行业的纯服务衍生岗位。
1. 必备经验与技能：
• 具备在中小企业主导人事行政制度“从0到1”搭建的成功案例。
• 深刻理解工业品B2B销售流程与团队管理逻辑，能确保所搭建的体系有效激励并赋能销售团队。
• 精通Excel等办公软件，能独立完成数据报表与分析。
2. 核心能力：
• 出色的体系搭建与执行能力：能出方案，更能推动落地，追求结果闭环。
• 业务洞察与销售共情力：能站在业务角度思考人事行政工作，主动为销售部门提供支持方案。
• 清晰的流程思维与文档化能力：善于将复杂事务梳理为清晰、可执行的流程与制度。
• 数字化工具应用意识：对利用CRM、OA等工具提升销售管理与协作效率有敏锐度。
3. 关键特质：
• 务实肯干，抗压性强：不惧琐碎，以解决实际问题、建立秩序为乐。
• 主动担当，强驱动力：善于发现瓶颈并主动推进。
• 严谨高效，条理清晰：能在多头绪工作中保持冷静，确保关键环节（如销售提成核算）的准确无误。
四、我们为你提供
• 有竞争力的薪酬：月薪 10,000 - 18,000元 (可面议) + 年度绩效奖金。
• 关键的报告关系：直接向总经理汇报，参与核心管理决策。
• 充分的授权与信任：在职责范围内享有充分的自主权。
• 成长与福利：五险一金、带薪年假、双休、节日福利、交通通讯补贴。
我们寻找的，不是按部就班的执行者，而是能亲手建立秩序、赋能业务的管理奠基者。如果您来自工业领域，并渴望在一个重视实干的舞台上创造价值，我们诚挚期待您的申请。
• 温馨提示：为保障沟通效率，不具备工业品对工业B端销售行业相关经验者，请勿投递。