职位名称：运营与组织主管

• 双轨塑造者： 同时主导两大核心变革：搭建公司管理体系与推动运营数字化转型。

• 创始人的管理搭档： 直接向总经理汇报，你的工作将直接定义公司的运营模式和效率基因。

• 清晰的合伙人路径： 这是通往未来“运营总监”的必经之路，你的成果将直接决定你的晋升。

一、公司简介

我们是一家在风电润滑领域深耕二十年的工贸一体解决方案提供商。凭借二十年行业积淀与“双品牌”战略，我们正全力推动一场深刻的升级：从“经验驱动”到“体系与数据驱动”。

我们需要的不仅仅是一位管理者，更是一位 “现代企业运营模式的创业人” 。如果你渴望亲手将一家传统企业的管理带入数字化、规范化的新阶段，这里将是你实现抱负的最佳平台。

二、岗位职责

模块一：管理体系搭建

1. 人事与薪酬体系：

   • 主导设计并落地公司的首套职位体系、薪酬结构、绩效考核方案（如OKR/KPI）及激励制度（重点包括销售提成方案）。

   • 建立并优化端到端的招聘流程，负责关键岗位的甄选，提升团队整体战力。

   • 搭建员工入职、培训、发展及离职的全生命周期管理规范。

2. 流程与制度建设：

   • 牵头梳理并优化核心业务流程（销售、客户管理、采购、仓储等），输出标准化作业程序（SOP），并推动落地执行。

   • 建立公司级的会议管理、行政事务及资产管理制度，提升内部协同效率。

模块二：数字化转型推动

1. 系统规划与实施：

   • 调研、评估并选型适合公司现状的数字化工具（如CRM、ERP、协同办公平台），撰写选型报告与实施计划。

   • 主导新系统的上线实施：负责系统初始化配置、权限规划、测试及数据迁移工作。

   • 利用低代码/无代码平台（如简道云、明道云）为特定业务场景搭建轻量级应用，解决个性化管理需求。

2. 数据赋能与洞察：

   • 建立公司核心业务数据（销售漏斗、库存、客户行为）的采集与监控机制。

   • 定期进行运营数据分析，生成可视化报表，为管理决策（如客户策略、库存优化）提供数据支持。

3. 变革管理与培训：

   • 制定新系统的培训计划，担任内部培训师，确保各级员工能熟练掌握并愿意使用新工具。

   • 作为系统上线后的首要支持接口，解答疑问，收集反馈，并推动系统的持续优化，确保客户资源公司化、管理流程数字化的目标达成。

三、任职要求

1. 必备经验：

   • 5以上年人事/行政/运营相关经验，必须有在中小企业主导或深度参与过制度“从0到1”搭建的成功案例。

   • 具备企业级软件（CRM/ERP/OA等）的实施或成功推广经验，熟悉系统上线的全过程。

   • 精通Excel（函数、数据透视表等），具备优秀的数据处理和文档编写能力。

2. 核心能力：

   • 系统思维与流程优化能力：善于从混乱中建立秩序，并设计出高效、可复制的流程。

   • 数字化应用能力：对通过技术工具提升管理效率有浓厚兴趣和实践经验。

   • 强大的项目推动与变革管理能力：能克服阻力，确保项目落地，并引导团队形成新习惯。

   • 出色的沟通协调能力：能听懂业务部门的“人话”，并将其转化为技术需求和管理制度。

3. 关键特质：

   • 务实高效的创业者心态 (Owner)：既能制定战略，也愿意亲手配置系统、处理数据；把公司的问题视为自己的事业。

   • 极致主动，强驱动力：主动发现问题并推动解决，不等待指令。

   • 耐心与韧性：理解变革的艰难，能耐心引导，坚韧地追求结果。

【我们优先考虑】

• 有在制造业或ToB贸易行业工作经验者。

• 熟悉低代码平台或有成功数字化项目经验者。

四、我们为你提供

1. 有竞争力的薪酬：月薪 10,000 - 20,000元 (可议) + 年度绩效奖金。

2. 关键的战略角色：直接向创始人汇报，是公司管理升级与数字化变革的核心引擎。

3. 无限的成长空间：已设定清晰的晋升里程碑，成功完成首阶段搭建任务后，将直接进入 “运营总监” 晋升通道，并享有股权激励资格。

4. 宝贵的全程经验：完整经历一家传统工贸企业的现代化蜕变，获得极具价值的职业履历。

5. 全面的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、交通通讯补贴。