岗位职责

1. 体系建设与维护：依据行业相关法规（如ISO 9001、ISO 13485等，具体根据公司所在行业确定），全面负责公司质量管理体系的建立、优化与持续维护，确保体系有效运行，推动各部门严格按照体系要求开展工作。
2. 内部审核与管理评审：制定年度内部审核计划并组织实施，对审核中发现的问题及时提出整改建议，并跟踪验证整改效果；协助总经理定期开展管理评审工作，收集整理相关资料，编制管理评审报告，为公司管理层决策提供有力支持 。
3. 法规与标准跟踪：密切关注国家及地方相关法规政策、行业标准的更新变化，及时组织内部宣贯培训，确保公司运营始终符合最新法规标准要求。
4. 质量风险管控：建立健全质量风险评估与管控机制，识别潜在质量风险点，制定并实施有效的风险应对措施；对产品质量问题进行深入分析，组织相关部门制定改进方案，防止问题再次发生。
5. 外部沟通与协作：负责与认证机构、监管部门等外部单位的沟通协调，积极配合各类外部审核、检查工作；及时处理客户反馈的质量问题，维护良好的客户关系。
6. 质量培训与意识提升：组织开展质量管理相关培训活动，提升全体员工的质量意识和业务能力，营造全员参与质量管理的良好氛围。

三、任职要求

1. 学历与专业：本科及以上学历，[质量管理、工商管理、相关技术专业等]相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具有5年以上质量管理工作经验，其中至少3年担任管理者代表或同等管理岗位经验；熟悉[公司所在行业]生产工艺流程和质量管理特点 。
3. 知识技能：熟悉ISO 9001、ISO 13485等质量管理体系标准及相关法律法规；具备扎实的质量管理知识，熟练运用质量工具（如QC七大手法等）进行质量分析与改进；持有内审员证书，具有丰富的内部审核经验。
4. 能力素质：具备优秀的组织协调、沟通能力和团队管理能力，能够有效推动跨部门协作；具备较强的问题解决能力和应变能力，能够迅速应对各类质量突发事件；具有良好的逻辑思维能力和数据分析能力，能够通过数据驱动质量管理决策 。
5. 职业素养：工作认真负责，严谨细致，具有高度的责任心和敬业精神；具备良好的职业道德和操守，严守公司商业机密。

四、薪资福利

1. 薪资待遇：提供具有竞争力的薪资，具体根据个人能力和经验面议。
2. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、丰富的员工活动等；完善的培训与晋升机制，为员工提供广阔的职业发展空间。