一、岗位职责
1、子公司出差走访调研，实地了解现状、发掘问题和需求，与总部相关职能部门对接协调；
2、参与子公司来访总部的会议、培训、交流等对接沟通；
3、对应子公司规划的编制指导、跟踪、检查、跟催、推进以及问题协调等；
4、集团层面决议、精神的传达到位和一对一交办；
5、对应子公司核心文化、人员动态想法、阶段性的矛盾和冲突等发掘、提炼、汇总；
6、每次出差调研会诊后按需组织部门协调会议并提报出差工作推进计划，并跟进推进情况。
7、按月提交子公司人力资源月度管理报告。
8、按总裁办总体要求推进在子公司的企业文化、人员动态、经营管理监管及服务等。
二、岗位要求
1、具备集团化公司或大中型企业综合型管理经验（行政类、人资、市场/营销类、运营等皆可）；
2、具备优秀的文字功底和汇报表达能力；
3、具备优秀的社交能力；
4、具备良好的办公自动化水平。
5、做事有原则性，严谨积极，心胸开阔，有优秀的敬业精神；
6、责任心强、抗压能力强，能接受每月10天出差。