岗位职责:
1.负责车间一线员工薪酬体系的设计、优化、测算与套改落地，包括岗位工资、绩效奖金、津贴等结构的制定与调整；
2.独立开展人效与人工成本分析，进行月度、年度薪酬数据测算，为成本管控与资源配置提供数据支持；
3.建立并维护薪酬绩效数据库，负责绩效数据的收集、核查、分析与定期评估，输出分析报告以支持管理决策；
4.协助生产等部门开展绩效考核工作，包括通知发布、数据回收、异常跟进，推动研发、生产等不同岗位绩效方案的落地适配；
5.协助进行年度绩效目标分解与校准，并参与绩效沟通，协助解释结果、收集反馈，促进绩效管理流程优化；
6.作为业务单元HR合作伙伴，支持车间基础人事与员工关系工作，协同推进团队效能提升。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、统计学、数学、财务分析、工业工程等相关专业优先；
2年以上人力资源经验，具备生产制造行业薪酬绩效、人效分析或HRBP相关经验，熟悉薪酬设计与绩效管理流程；
3.具备较强的数据建模与分析能力，能独立完成多维度数据提取、处理、可视化与解读，熟练使用Excel/PPT
4.逻辑严谨，业务理解力强，能基于数据发现问题和风险，并提供可行建议；
5.沟通协调能力良好，能适应车间工作环境，与一线员工及生产管理者有效协作；
6.接受出差新疆