职位描述

1、熟悉医药公司业务模式，深入业务部门给予赋能，定期复盘，持续改进工作方法，确保工作绩效达成；

2、根据公司发展计划制定招聘计划，完成每月招聘任务及人才升级；

3、定期人才盘点，进行人才培养及储备，保持组织人才厚度；

4、负责制定本部门相关流程、制度，定期修订，监督、指导下属执行，确保流程顺畅，制度公平合理；（包括员工手册、公司制度、相关公司政策、薪酬标准、绩效标准等，含宣导、检查、落地）；

5、牵头公司绩效、薪酬的修订工作，及时完善和纠偏，确保薪酬、绩效管理工作有效推行；

6、熟悉劳动法律法规，进行劳动关系管理；

7、帮助建立员工关系，组织员工活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力。

要求：

1. 统招本科以上学历，具备CRO行业经验者优先；

2. 5年医药行业知名公司HRBP或OD经验，支持过研发或临床业务的优先；

3. 具备较系统的战略、组织、人力资源管理理念、思想、方法，对人力各模块工作有深刻的理解，对企业经营管理运作有了解、有方法；熟悉劳动政策法律、法规；

4. 具备很强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；