岗位职责：

一、业务人力资源规划

基于业务部的业务战略，为战略落地进行组织诊断和分析，制定匹配业务战略落地的人力资源工作规划；

二、组织效能

1.通过有效的人力资源活动，在业务团队中推动组织变革和机制优化，为业务的建立、创新和高质量发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内部外协调效率和组织效率提升；

2.洞察外部人才市场环境，和分析内部人员结构，通过针对性的数据分析和报告，为管理者提供决策依据；

持续优化人力资源政策和流程，协助人力资源数字化建设；

三、业务支持

1.人才招聘：负责从职位需求到人员录用的全链路招聘活动，通过有效的招聘资源投入，满足业务部人员配置需求；

2.员工管理：有效沟通和协调试用期转正、人员异动（薪资变动、岗位调整等）、绩效改进、劳动合同和协议的签署等事项；

3.绩效管理：在业务部宣导价值导向，培育员工积极正向的职业观，通过有效的绩效管理活动促进业务部绩效目标达成；

人才培养：基于业务发展规划，开展人才盘点，规划和执行培训学习活动、轮岗、导师辅导等，保证组织和人才梯队的健康度；

四、文化和价值观

主动与业务团队员工保持正向、有效的联络和沟通，感知员工状态；

传承公司文化，通过有效方式，促进员工践行公司文化和价值观，提高员工敬业度和组织活力；

五、其他

保质、保量完成上级交办的其他工作事项

学历和经验:

1.本科或以上学历，经济学和管理等相关专业

2.八年人力资源工作经验，有三年或以上医药HRBP工作经验，支持研发或临床业务的优先；

必备知识和技能:

熟悉国家和地方劳动法规；

能力要求:

1.较好的计划组织能力；

2.较好的沟通能力，能在不同沟通情境下有效沟通；

3.具有较强的人际连接力和影响能力，能建立信任和合作伙伴关系；

4.较好的适应力，能在不确定、多变、模糊的情境下，有效推进工作；

5.较强的执行力和结果导向；

6.正向、积极主动、自驱力强；

7.具有人力资源职业意识和合规意识。