HR专员
一、岗位职责
在上级领导的指导下，根据公司的发展战略和经营计划，协助配合人力资源管理工作。职责包括但不限于：提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见，开展人才选拔、人才贮备、人才结构优化、人员录用与配置、绩效考核等管理工作。
二、职位要求
1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科以上学历；
2、具有 3年以上上市公司/大型企业人力资源管理相关工作经历；
3、熟悉人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；
4、熟悉国家劳动法律法规和政策，能够为公司提供专业的人力资源建议；
5、具备良好的人力资源规划能力，能够配合上级领导制定相应的人力资源计划；
6、能够及时完成上级领导交办的其他工作。