1.根据公司的战略规划和业务发展需求，制定⼲部选拔标准和流程；
2.组织开展⼲部选拔⼯作，包括⼈才搜寻、简历筛选、⾯试安排、背景调查等，确保选拔出符合企业要求的⾼素质⼲部；
3.负责⼲部的任⽤管理，包括发布任命⽂件、组织就职仪式等，确保⼲部顺利上岗；
4.设计和实施⼲部培训计划，包括领导⼒培训、业务技能培训、管理能⼒提升培训等，提⾼⼲部的综合素质和能⼒⽔平；
5.跟踪⼲部的培训效果和发展情况，及时调整培训计划和发展策略；
6.制定⼲部考核指标和评估体系，定期对⼲部进⾏考核和评估；
7.组织开展⼲部述职述廉、⺠主测评等活动，收集⼲部考核数据和意⻅；
8.分析⼲部考核结果，提出⼲部调整、晋升、降职等建议，为企业领导决策提供参考；
9.建⽴和完善⼲部档案管理制度，规范⼲部档案的收集、整理、保管和利⽤；
任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，⼈⼒资源管理、⼯商管理等相关专业优先；
2.⼯作经验：具有5年以上商贸零售⾏业⼲部管理⼯作经验，熟悉⼲部选拔、培训、考核等⼯作流程；
3.知识技能：具备扎实的⼈⼒资源管理知识，熟悉⼲部管理的相关政策法规和理论⽅法；
4.素质能⼒：具备良好的职业道德和职业操守，保守企业机密；具有较强的责任⼼和执⾏⼒，能够按时完成⼯作任务；具有较强的
学习能⼒和创新精神，能够不断适应企业发展的需要。