岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 全面负责公司人才招聘、面试、甄选及背调等招聘相关工作。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
6.负责管理公司行政后勤工作，包括：办公环境、固定资产、办公用品、行政报销等

任职要求：
1. 学士学位及相关领域的经验；
2. 具有良好的文字功底和表达能力，语言表述及理解能力强；
3. 具备良好的组织协调能力，沟通应变能力，能够承受一定的工作压力；
4. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。