岗位职责：
1、招聘：所有工作中占70%，其他人事行政工作占30%；
2、劳动关系管理：负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理；负责员工入职、转正、离职相关手续的办理；
3、人事档案管理：负责人事系统员工信息的跟进及维护，员工人事档案的建立及维护，负责员工劳动合同、人事档案及相关文档的收集、存档；
4、员工考勤管理：负责员工考勤信息的统计，月度工资的准确核算；
5、人力资源相关数据的汇总统计；
6、日常行政事务：员工制服管理、办公文具领用、员工宿舍管理；
7、根据公司需求招聘各部门岗位；
8、完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，有招聘过外贸业务、工程、等岗位的经验；
2、3年以上相关工作经验，有工厂经验优先；
3、熟悉计算机操作，熟悉EXCEL表格函数，有一定文字基础；
4、性格开朗外向，擅长沟通表达，有一定抗压力。