工作职责：
1、战略规划：制定HR策略，支持公司目标；
2、招聘管理：优化流程，确保团队配置合理；
3、培训发展：设计体系，提升员工能力；
4、绩效管理：建立考核制度，优化激励；
5、薪酬福利：管理薪资和社保政策；
6、员工关系：处理争议，维护企业文化；
7、合规管理：确保政策合法，规避风险；
8、数据分析：监控人力成本等指标，辅助决策。
这个岗位需要战略思维和跨部门协调能力，是公司人才管理的核心～
工作要求：
学历：本科以上，HR或管理类专业优先；
经验：至少5年HR管理经验，熟悉招聘、绩效、薪酬等模块；
能力：战略思维、懂劳动法、会数据分析、沟通协调强；
技能：熟练HRIS系统（比如SAP），Excel和PPT要精通；
证书：有人力资源管理师或SHRM认证更好；
软实力：抗压、有领导力，还得关心员工需求。
这个岗位是公司人才管理的核心，既要支持业务，也要平衡员工关系