主要工作职责：
1. 根据公司战略优化与完善绩效管理和薪酬体系，设计制度、规范、标准方案，并组织实施。
2. 结合公司特点和行业情况，研究薪酬市场变化趋势，进行内外部薪酬数据分析，制定符合业务发展的薪酬激励方案，并组织落地实施；
3. 基于内外部标准和公司薪酬策略，制定年度调薪方案并组织实施。
4. 编制组织绩效、干部绩效、员工绩效的考核方案并组织实施，提升组织效能。
5. 牵头或重点参与推进人力资源领域的其他重要专项项目。
6. 领导安排的其他工作。
任职资格要求：
1. 5年以上HR经验，至少2年薪酬绩效COE专家经验，熟悉中大型企业体系搭建。
2. 精通薪酬设计、市场调研、绩效管理工具的全流程方法论与实战应用。
3. 具备强大的数据分析和建模能力，能独立完成方案测算，用数据支持决策。
4. 拥有的机制构建、项目牵头及跨部门沟通能力，能有效推动政策落地。