岗位职责：
1. 员工关系管理： 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工劳动关系，建立并完善员工档案。
2. 人资数据维护： 负责人力资源相关数据的收集、整理、分析和维护，确保数据准确性和完整性。
3. 社保公积金操作： 负责员工社保、公积金的申报、缴纳、变更等相关工作。
4. 人才政策申报： 关注并解读政府人才政策，协助完成人才项目申报、补贴申请等工作。
5. 会议组织： 协助组织公司内部会议，包括会议通知、场地安排、会议记录等。
6. 薪酬绩效： 协助完成薪酬核算、绩效考核等相关工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2. 两年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源相关模块（如员工关系）工作流程；
3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4. 熟练使用办公软件，具备良好的数据处理和分析能力；
5. 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和责任心；
6. 工作细致认真，具备良好的学习能力和抗压能力。