岗位职责：
1、负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程；
2、组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作；
3、分析员工需求，优化组织架构，提升团队整体效能；
4、协调处理劳动关系，维护公司与员工的良好关系；
5、参与公司战略规划，提供人力资源方面的专业建议和支持。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、5-10年相关工作经验，有大型企业或跨国公司的人力资源管理工作经验者优先；
3、熟悉国家及地方的人力资源相关政策法规；
4、具备较强的沟通协调能力和团队管理能力；
5、良好的数据分析能力和解决问题的能力；
6、能够承受工作压力，具备良好的职业道德和敬业精神。